ЯКУ РОЛЬ ГРАЄ СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ У ПОБУДУВАННІ СИЛЬНОЇ КОМАНДИ?

Формула Герцберга говорить: обстановка на роботі та умови праці + мотивуючі фактори = стан задоволеності. 

Усі з перелічених вище факторів, крім тих, що стосуються фінансової винагороди, є нематеріальною мотивацією. Саме тому важливо розуміти, як правильно мотивувати кожного окремого співробітника незалежно від його посади. 

Матеріальне заохочення + нематеріальна мотивація швидко стає стимулом для ефективної роботи працівників. 

У відділі продажів грошова компенсація — найважливіший елемент для мотивації менеджерів із продажу. Створюйте прозору мотивацію з КРІ, ставте реальні цілі, закладайте % у план продажу. 

Посилити матеріальну мотивацію можуть ефективні нематеріальні способи мотивації:

швидкий результат
професійне визнання
кар’єрне зростання
корпоративна культура
позитивний психологічний клімат у колективі
право вибирати
зарядні збори
навчання
конкурси/змагання
менторство

Емоційна підтримка співробітників – важлива мотивація. Але, у будь-якому разі, матеріальна та нематеріальна мотивації мають реалізовуватися одночасно. Це і є запорука залучення та лояльності співробітників вашої компанії